Pour survivre, le CSP vaudois doit fortement diminuer son déficit qui s'élève actuellement à près d'un million de francs. La direction était tenue par l'Assemblée générale extraordinaire de l'année précédente de s'attaquer sans délai à ce déficit structurel qui se creuse depuis plusieurs années.

Le comité directeur défendait par conséquent devant l'Assemblée un plan d'assainissement sur trois ans, commençant par une réduction du déficit à 518 000 francs en 2008. Parmi les 27 propositions, figurait la suppression de 1,7 poste sur les 60 postes que le CSP compte actuellement.

Le personnel a fait valoir une série de contre-propositions visant à assainir le budget sur quatre à cinq ans plutôt que trois, tout en évitant des licenciements. Il s'est notamment opposé aux suppressions d'emploi, ainsi qu'à une baisse linéaire des salaires de 4%. Il s'est aussi opposé à la décision de la direction de décider seule des coupes à effectuer dans les budgets, et demandé à participer aux décisions.

L'Assemblée générale a suivi le comité directeur sur la limite du déficit pour 2008, mais a souligné, par le report du vote, l'importance que les négociations entre la direction et les employés se poursuivent.

• bn avec ProtestInfo